Смотреть сначала
Нужно нанять руководителя?
УЖЕ ЧЕРЕЗ 3 ДНЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПЕРВОГО КАНДИДАТА, КОТОРЫЙ
ПОДХОДИТ ВАМ ПО ЗАДАЧЕ
Вы работаете с HRD с опытом 10+ лет, а не с рекрутером «по воронке»
Формируем KPI, мотивацию и маршрут адаптации
На всех кандидатов предоставляем гарантию с бесплатной заменой
Дарья Бубнова
Основатель HR-HIPO
Карьера hr в самом крупном банке страны
Стаж hr более 15 лет
Нам доверяют:
- Атланты
- CLUB500
- Прорыв
- Эквиум
Дарья Бубнова
Основатель HR-HIPO
Карьера hr в самом крупном банке страны
Стаж hr более 15 лет
Если не подойдёт — найдём замену
за свой счёт в течение 2 месяцев
Первый кандидат — в течение 3 дней
после утверждения профиля
Настраиваем мотивацию и KPI до выхода.
Помогаем встроиться в команду
ПОМОЖЕМ СОСТАВИТЬ ПОРТРЕТ
ИДЕАЛЬНО ПОДХОДЯЩЕГО
ВАШЕЙ КОМПАНИИ СОТРУДНИКА
Чтобы вы точно понимали:
- кого именно искать,
- какие задачи можно делегировать,
- и какие KPI контролировать
Что вы получите на БЕСПЛАТНОЙ диагностике:
Разбор вашей управленческой задачи- 2–3 гипотезы по формату роли: кого реально искать
- Схему зон ответственности будущего руководителя
- Черновик KPI и ключевых метрик
- Понимание рисков и сильных сторон найма в вашей ситуации
Диагностику проводит HRD с 10+ годами опыта, не рекрутер
РАБОТАЕМ С ТОЧЕЧНЫМ
ПОДБОРОМ В ЛЮБЫХ СФЕРАХ
Вот список вакансий, с которыми мы работали за последние месяцы.
Если вы видите свою – значит, мы уже знаем, как искать и с кем говорить
(1)
Продажи, маркетинг и развитие
Руководитель отдела продаж
(B2B / регионы / онлайн-школы)
- Руководитель направления
- Коммерческий директор
- Маркетолог
- SMM-специалист
- Директор по маркетингу
(2)
Финансы и учёт
Бухгалтер
- Главный бухгалтер
- Финансовый менеджер
- Руководитель ПЭО
- Финансовый директор (CFO)
(3)
Операционное управление и топ-менеджмент
- Исполнительный директор
- Операционный директор
- Генеральный директор
- Партнёр для бизнеса / Совладелец с управленческой функцией
(4)
HR и управление командой
- HRD (директор по персоналу)
- HRBP (бизнес-партнёр по HR)
- HR Generalist
(5)
Административный блок
- Личный ассистент
- Бизнес-ассистент
- Помощник собственника
(6)
Проектное управление и производство
- Главный инженер проекта (ГИП)
- Руководитель проектов
- Технический директор
ЗА 2024 ЗАКРЫТО 212 ВАКАНСИЙ
ИЗ НИХ 92 РУКОВОДИТЕЛИ РАЗНОГО УРОВНЯ
Работаем под ключ: от упаковки вакансии, до ввода в должность
и разработки системы мотивации и KPI
HR-директор в компанию с «горящей» командой — кандидат принят за 14 дней
Татьяна Ходаковская
Клиент: Агентство недвижимости после масштабного роста, команда — 150+ человек
Запрос: HRD, умеющий работать с вовлечённостью, удержанием и трансформацией культуры и влияющий на прибыль
Что сделали:
- Поняли болевые точки бизнеса
- Отправили видеозаписи интервью с подходящими кандидатами
- Интервью и оффер — в течение второй недели
Результат: новый HRD снизил текучесть ключевых сотрудников с 18% до 9% за квартал, перезапустил систему обратной связи и систему обучения
CEO + управляющий партнёр в производственную компанию — с первого кандидата
Башкортостан
Клиент: производитель арома-продукции, Башкортостан
Запрос: CEO + управляющий партнёр с опытом развития продукта и масштабирования бизнеса
Что сделали:
- Проанализировали свою текущую базу по целевым кандидатам
- С первого показа клиент выбрал и согласовал кандидата
Результат: разработана мотивация и план действий совместно с кандидатом и утвержден собственником, оффер принят через 6 рабочих дней, через 2 месяца — первый контракт на экспорт, выручка по новым рынкам +27%, снижение издержек на 15%, ENPS +69%, открытие нового офиса в г. Киров
Коммерческий директор в производственную компанию — с первого кандидата
Елена Коротеева
Клиент: производитель пищевого оборудования, СПб
Запрос: коммерческий директор с опытом выхода на новые рынки и знаниями ВЭД
Что сделали:
- Провели экспресс-анализ рынка
- Отправили видеозапись интервью с кандидатом, который идеально подошёл. Отсмотрели еще 4-х, но вернулись к первому
Результат: оффер принят через 10 рабочих дней, через 2 месяца — первый контракт на экспорт, выручка по новым рынкам +27%
Финансовый директор для девелоперской компании — 2 недели от старта до выхода
Екатеринбург
Клиент: региональный девелопер, Екатеринбург
Запрос: CFO с опытом управления финансовыми потоками проектов от 1 млрд ₽
Что сделали:
- За 3 дня подготовили видеозаписи интервью с 2 сильными кандидатами
- Вышли на оффер на 14-й день
Результат: кандидат вышел на работу, пересобрал модель бюджетирования, выявил «узкие места» по трём проектам на ранней стадии
УМЕЕМ РАБОТАТЬ С ЛЮБОЙ НИШЕЙ:
Девелопмент и строительство
Дистрибуция и оптовые компании
IT и digital-компании
Образование и онлайн-школы
Консалтинг и B2B-услуги
Производственные компании
Франчайзинговые сети и розница
Товары и услуги для B2C рынка
ДАЁМ ТВЁРДЫЕ И
ПРОЗРАЧНЫЕ ГАРАНТИИ
Если что-то пойдёт не так – мы вернёмся
в процесс, адаптируем, подстрахуем или
заменим
Бесплатная замена — 3 месяца
Если руководитель не прижился или ушёл в течение первых 90 дней — запускаем повторный поиск бесплатно
Средний срок подбора — 30 дней
Первые сильные кандидаты — уже на 3 день. Закрытие задачи в среднем — за 3–4 недели
KPI и результат — с первого дня
Если сотрудник не выполняет план без объективных причин — помогаем адаптировать или заменяем
Все гарантии зафиксированы в договоре.
Без «если повезёт» — только в письменной форме.
Мы не просто ищем — мы
разбираемся в вашей задаче
Формируем профиль, хантим под неё и доводим до результата
Zoom-диагностика (60 минут)
Разбираем ситуацию в бизнесе, фиксируем задачи, определяем, кого вы действительно ищете (и кого — точно нет)
Формирование профиля и KPI
Составляем описание роли, прописываем зоны ответственности, KPI и структуру мотивации
Запуск подбора через экспертные каналы
Нетворк, Telegram, рекомендации, закрытые комьюнити, открытый рынок
Отбор и презентация финалистов
Вы получаете: резюме, наш разбор, карту рисков, рекомендации по адаптации
Продажа оффера и выход сотрудника
Помогаем продать оффер, адаптировать мотивацию под цикл сделки, готовим кандидата к старту
Сопровождение адаптации
Участвуем в 2–3 первых планёрках. Помогаем встроить нового руководителя, держим руку на пульсе
КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ — 2–3
КАНДИДАТА, УЖЕ РАЗОБРАННЫХ
НАМИ «ПОД МИКРОСКОПОМ»
Чтобы вы не тратили время на поверхностные собеседования.
Вы получаете финалистов с полной картиной: от опыта до рисков и мотивации
Проверенное резюме + ключевые кейсы
Делаем фокус на релевантном опыте, достижениях, цифрах и зонах ответственности
Оценка задач и мотивации
Краткое заключение: какие задачи закроет, в чём силён, что его драйвит
Комментарий эксперта HR HIPO
Что мы о нём думаем: сработается ли с вами, какие зоны сильные, какие — спорные
Полные записи собеседований, где видно кандидата и работу HRD
Можно увидеть, как человек говорит, мыслит, держится. Это сразу экономит 2–3 встречи
Карта рисков и ограничений
Что может не сработать, при каких условиях эффективность снижается, где нужна адаптация
Отзывы и референсы
Контакты с предыдущих мест, выводы по коммуникации с ними
ВСЕ ФИНАЛИСТЫ — В СРАВНИТЕЛЬНОЙ ТАБЛИЦЕ.
УДОБНО ВЫБРАТЬ, СРАВНИТЬ И ОБСУДИТЬ
СИЛЬНЫЙ УПРАВЛЕНЕЦ
ДОЛЖЕН БЫТЬ «ВАШИМ» — ПО
ТЕМПУ, ВЗГЛЯДАМ, ХАРАКТЕРУ
Мы обращаем внимание не только на опыт и цифры, но и на стиль общения,
мышление, ценности, манеру реагировать, чтобы вам было комфортно с ним
Диагностика
вас как владельца
На первом Zoom мы изучаем:
- ваш стиль управления
- уровень включённости
- темп мышления
- ценностную рамку
- сценарии, которые уже не работают
Проверка софт-
факторов
у кандидатов
В личном интервью мы смотрим:
- как человек реагирует на нестандарт
- насколько он «отвечает за слова»
- как держит удар
- как общается «напрямую»
- готов ли брать на себя больше, чем формально
должен
ПРОДАЁМ ОФФЕР КАНДИДАТУ — ЧТОБЫ ОН НЕ ПЕРЕДУМАЛ И ВЫШЕЛ К ВАМ
На уровне ТОПов всё, как в B2B: важно, как вы «упакованы», насколько своевременно сделано предложение, и остались ли сомнения. МЫ БЕРЁМ ЭТО НА СЕБЯ — и доводим сделку до выхода
Прогрев и удержание кандидата
Формируем доверие, объясняем бизнес-задачу, «продаём» контекст компании и команду
Работаем переговорщиками
Формируем доверие, объясняем бизнес-задачу, «продаём» контекст компании и команду
Помогаем в составлении оффера
Подсказываем, как лучше структурировать предложение, чтобы оно выглядело сильным и честным
ПОСЛЕ НАЙМА — ПОМОГАЕМ ВСТРОИТЬСЯ И ВЫЙТИ НА РЕЗУЛЬТАТ
Убедиться, что человек вышел — мало. Важно, чтобы он быстро адаптировался, нашёл точки опоры, выстроил отношения и начал решать задачу
УЧАСТИЕ В ПЕРВЫХ
ПЛАНЁРКАХ / ВСТРЕЧАХ
Помогаем настроить первые рабочие взаимодействия: зону ответственности, приоритеты, коммуникации
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ МАРШРУТ АДАПТАЦИИ НА 30/60/90 ДНЕЙ
Что нужно сделать, с кем выстроить отношения, какие метрики показать — по неделям
УЖЕ ЧЕРЕЗ 30 МИНУТ
ВЫ ПОЙМЁТЕ, КОГО ИСКАТЬ И
СКОЛЬКО ЭТО БУДЕТ СТОИТЬ
Напишите нам в Telegram. Разберём задачу, предложим 2–3 роли и покажем, как избежать ошибки в найме
Что вы получите за один Zoom:
- Понимание, нужен ли вам найм вообще
- 2–3 гипотезы: кого искать и почему
- Черновик KPI и зоны ответственности
- Разбор, кого точно не стоит нанимать
- Экономию 1–2 месяца и десятков собеседований
- Ответы на любые вопросы — честно и по делу
ЧЕСТНО ГОВОРИМ: С КЕМ ПОЛУЧИТСЯ СИЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ,
А ГДЕ — ЛУЧШЕ НЕ НАЧИНАТЬ
Подходим, если:
У вас оборот от 40 млн в год- Вы участвуете в операционке, но хотите выйти
- Есть чёткая бизнес-задача (масштаб, система, прибыль)
- Готовы обсуждать ответственность, а не просто «вакансию»
- Цените спокойствие, системность и реальный результат
Не подходим, если:
Нужен "менеджер на всё" за любые деньги- Найм — ради галочки
- Нет желания обсуждать задачи и KPI
- Важно просто «побыстрее»
- Вы считаете, что “HR — это помощник”
МЫ ЛИЧНО ВОВЛЕЧЕНЫ В КАЖДЫЙ ПРОЕКТ И ДОВОДИМ РАБОТУ ДО РЕЗУЛЬТАТА
Никаких «переложили на аккаунта».
С вами работают HRD с опытом 10+ лет, которые точно понимают ваши бизнес-задачи
«Я прошла путь от хаоса в команде — до системного роста. И знаю, как критично важно найти «своего» управленца — вовремя, спокойно, точно.
Поэтому HIPO — это не про «подбор». Это про рост.»
15 ЛЕТ
С 20 ДО 300
в управлении и найме
Масштабировала отделы продаж с 20 до 300
ТЫСЯЧИ
проведённых собеседований
ОТ 300 ДО 1200
Строила управляемые системы от 300 до 1200 сотрудников в год
РУКОВОДИТЕЛИ, КОТОРЫХ МЫ НАШЛИ, УЖЕ ИЗМЕНИЛИ ДЕСЯТКИ КОМПАНИЙ
ВОТ ЧТО ГОВОРЯТ СОБСТВЕННИКИ
ПОСЛЕ НАЙМА:
про результат, про опыт работы с нами и про ощущение «наконец-то всё стало понятно»
«Мы искали "менеджера", а нашли системного операционного, который построил регулярку и снял с меня 70% нагрузки. HIPO сработали как сооснователи — а не подрядчики.»
Результат:
— 3 месяца до выхода из операционки
— внедрены KPI, планёрки, CRM-дисциплина
«Большинство агентств отказались из-за удалённости и часового пояса. Но HIPO не испугались: за 3 месяца подобрали 100+ сотрудников. Работали смело, как партнёры, а не исполнители.»
Результат:
— выстроены процессы продаж и поддержки
— автоматизировано 80% рутинных задач
— команда стала автономной и инициативной
«Кандидата нашли меньше чем за неделю — на следующий день он уже вышел на работу. Чёткий отбор, удобный формат собеседований, всё супер быстро и по делу.»
Результат:
— 1 кандидат вышел, 2-й в резерв
— найм 7 дней
— HR общался профессионально, экономя наше время
«С приходом РОПа у нас наконец появилась система: воронка, скрипты, аналитика. Команда собралась, мотивация ожила, и продажи пошли вверх. До этого все держалось "на энтузиазме", теперь — на процессах.»
Результат:
— рост лидов на 100%
— запуск новых каналов рекламы
— увеличение выручки
«На старте у основателя было 50+ задач в день. Я выстроил контроль дедлайнов, систематизировал работу с подрядчиками и собрал всё в одну управляемую систему. Через 2 месяца он делегировал мне почти всё операционное.»
Результат:
— освобождено 4+ часа в день у фаундера
— внедрён Notion, настроен документооборот
— рутина делегирована и систематизирована
«Когда я пришла, у бренда не было ни прогрева, ни аудитории. Мы с нуля запустили телеграм-канал, сделали контент-рубрикатор, связали с магазином и начали вести живое общение с аудиторией. Первый продажник мы сделали через 10 дней после старта.»
Результат:
— запуск канала с нуля
— 1 000 подписчиков за 2 недели
— первые продажи — на 87 000₽ без рекламы
Нас часто спрашивают
Срок подбора зависит от сложности запроса, но в среднем занимает от 5 до 15 рабочих дней. Мы не ищем "резюме" — мы подбираем конкретных людей под ваш запрос и бизнес-задачи.
Уже на 3–5 день после запуска мы покажем первых релевантных кандидатов. Перед отправкой все проходят предварительное интервью и проверку на соответствие вашим требованиям.
Мы предоставляем гарантию бесплатной замены кандидата в течение 60 дней после выхода на работу. Это условие фиксируется в договоре. Мы уверены в результате и заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве.
Мы заранее оцениваем не только навыки, но и мотивацию кандидата, чтобы минимизировать такие риски. Если всё же возникает несовпадение, мы оперативно подбираем замену в рамках гарантии.
Мы закрываем вакансии от ТОП-менеджеров до узкопрофильных специалистов. Среди недавних кейсов: коммерческий директор в IT-компанию, руководитель отдела маркетинга в e-commerce, юрист с опытом в международном праве, а также DevOps-инженеры, аккаунт-менеджеры и др.
ХОТИТЕ ОБСУДИТЬ ЗАДАЧУ —
ПРОСТО НАПИШИТЕ
Разберём ваш случай, поможем понять, кого искать
и как не ошибиться в найме.
Даже если не пойдёте с нами — польза будет.
ХОТИТЕ ОБСУДИТЬ ЗАДАЧУ —
ПРОСТО НАПИШИТЕ
Разберём ваш случай, поможем понять, кого искать
и как не ошибиться в найме.
Даже если не пойдёте с нами — польза будет.
Что вы получите за один Zoom:
- Честную обратную связь по вашей задаче
- 2–3 гипотезы по роли / профилю
- Пример KPI и зону ответственности
- Ответы на все вопросы по найму
Без формы, без звонков. Просто живое общение с теми, кто подбирает управленцев каждый день
