Смотреть сначала
Нужно нанять руководителя?
УЖЕ ЧЕРЕЗ 3 ДНЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПЕРВОГО КАНДИДАТА, КОТОРЫЙ
ПОДХОДИТ ВАМ ПО ЗАДАЧЕ
Вы работаете с HRD с опытом 10+ лет, а не с рекрутером «по воронке»
Формируем KPI, мотивацию и маршрут адаптации
На всех кандидатов предоставляем гарантию с бесплатной заменой
Дарья Бубнова
Основатель HR-HIPO
Карьера hr в самом крупном банке страны
Стаж hr более 15 лет
Нам доверяют:
- Атланты
- CLUB500
- Прорыв
- Эквиум
Дарья Бубнова
Основатель HR-HIPO
Карьера hr в самом крупном банке страны
Стаж hr более 15 лет
Если не подойдёт — найдём замену
за свой счёт в течение 2 месяцев
Первый кандидат — в течение 3 дней
после утверждения профиля
Настраиваем мотивацию и KPI до выхода.
Помогаем встроиться в команду
ПОМОЖЕМ СОСТАВИТЬ ПОРТРЕТ
ИДЕАЛЬНО ПОДХОДЯЩЕГО
ВАШЕЙ КОМПАНИИ СОТРУДНИКА
Чтобы вы точно понимали:
- кого именно искать,
- какие задачи можно делегировать,
- и какие KPI контролировать
Что вы получите на БЕСПЛАТНОЙ диагностике:
Разбор вашей управленческой задачи- 2–3 гипотезы по формату роли: кого реально искать
- Схему зон ответственности будущего руководителя
- Черновик KPI и ключевых метрик
- Понимание рисков и сильных сторон найма в вашей ситуации
Диагностику проводит HRD с 10+ годами опыта, не рекрутер
РАБОТАЕМ С ТОЧЕЧНЫМ
ПОДБОРОМ В ЛЮБЫХ СФЕРАХ
Вот список вакансий, с которыми мы работали за последние месяцы.
Если вы видите свою – значит, мы уже знаем, как искать и с кем говорить
(1)
Продажи, маркетинг и развитие
Руководитель отдела продаж
(B2B / регионы / онлайн-школы)
- Руководитель направления
- Коммерческий директор
- Маркетолог
- SMM-специалист
- Директор по маркетингу
(2)
Финансы и учёт
Бухгалтер
- Главный бухгалтер
- Финансовый менеджер
- Руководитель ПЭО
- Финансовый директор (CFO)
(3)
Операционное управление и топ-менеджмент
- Исполнительный директор
- Операционный директор
- Генеральный директор
- Партнёр для бизнеса / Совладелец с управленческой функцией
(4)
HR и управление командой
- HRD (директор по персоналу)
- HRBP (бизнес-партнёр по HR)
- HR Generalist
(5)
Административный блок
- Личный ассистент
- Бизнес-ассистент
- Помощник собственника
(6)
Проектное управление и производство
- Главный инженер проекта (ГИП)
- Руководитель проектов
- Технический директор
Наша команда
Дарья Бубнова
Основатель HR-HIPO
Стаж HRD 15 лет
Инна Ковалева
Руководитель группы найма
Стаж HRD 17 лет
Ксения Махортова
Руководитель группы найма
Стаж HRD 10 лет
Анастасия Колондинская
HRBP
Стаж 11 лет
Карина Макарова
HRBP
Стаж 10 лет
Светлана Бойкова
HRD
Стаж 16 лет
Ирина Бирюковаа
Проектный менеджер
Стаж 11 лет HRBP
Светлана Корнаухова
Ведущий проектный менеджер
Стаж 18 лет HRD
ЗА 2024 ЗАКРЫТО 212 ВАКАНСИЙ
ИЗ НИХ 92 РУКОВОДИТЕЛИ РАЗНОГО УРОВНЯ
Работаем под ключ: от упаковки вакансии, до ввода в должность
и разработки системы мотивации и KPI
HR-директор в компанию с «горящей» командой — кандидат принят за 14 дней
Татьяна Ходаковская
Клиент: Агентство недвижимости после масштабного роста, команда — 150+ человек
Запрос: HRD, умеющий работать с вовлечённостью, удержанием и трансформацией культуры и влияющий на прибыль
Что сделали:
- Поняли болевые точки бизнеса
- Отправили видеозаписи интервью с подходящими кандидатами
- Интервью и оффер — в течение второй недели
Результат: новый HRD снизил текучесть ключевых сотрудников с 18% до 9% за квартал, перезапустил систему обратной связи и систему обучения
CEO + управляющий партнёр в производственную компанию — с первого кандидата
Башкортостан
Клиент: производитель арома-продукции, Башкортостан
Запрос: CEO + управляющий партнёр с опытом развития продукта и масштабирования бизнеса
Что сделали:
- Проанализировали свою текущую базу по целевым кандидатам
- С первого показа клиент выбрал и согласовал кандидата
Результат: разработана мотивация и план действий совместно с кандидатом и утвержден собственником, оффер принят через 6 рабочих дней, через 2 месяца — первый контракт на экспорт, выручка по новым рынкам +27%, снижение издержек на 15%, ENPS +69%, открытие нового офиса в г. Киров
Коммерческий директор в производственную компанию — с первого кандидата
Елена Коротеева
Клиент: производитель пищевого оборудования, СПб
Запрос: коммерческий директор с опытом выхода на новые рынки и знаниями ВЭД
Что сделали:
- Провели экспресс-анализ рынка
- Отправили видеозапись интервью с кандидатом, который идеально подошёл. Отсмотрели еще 4-х, но вернулись к первому
Результат: оффер принят через 10 рабочих дней, через 2 месяца — первый контракт на экспорт, выручка по новым рынкам +27%
Финансовый директор для девелоперской компании — 2 недели от старта до выхода
Екатеринбург
Клиент: региональный девелопер, Екатеринбург
Запрос: CFO с опытом управления финансовыми потоками проектов от 1 млрд ₽
Что сделали:
- За 3 дня подготовили видеозаписи интервью с 2 сильными кандидатами
- Вышли на оффер на 14-й день
Результат: кандидат вышел на работу, пересобрал модель бюджетирования, выявил «узкие места» по трём проектам на ранней стадии
УМЕЕМ РАБОТАТЬ С ЛЮБОЙ НИШЕЙ:
Девелопмент и строительство
Дистрибуция и оптовые компании
IT и digital-компании
Образование и онлайн-школы
Консалтинг и B2B-услуги
Производственные компании
Франчайзинговые сети и розница
Товары и услуги для B2C рынка
ДАЁМ ТВЁРДЫЕ И
ПРОЗРАЧНЫЕ ГАРАНТИИ
Если что-то пойдёт не так – мы вернёмся
в процесс, адаптируем, подстрахуем или
заменим
Бесплатная замена — 3 месяца
Если руководитель не прижился или ушёл в течение первых 90 дней — запускаем повторный поиск бесплатно
Средний срок подбора — 30 дней
Первые сильные кандидаты — уже на 3 день. Закрытие задачи в среднем — за 3–4 недели
KPI и результат — с первого дня
Если сотрудник не выполняет план без объективных причин — помогаем адаптировать или заменяем
Все гарантии зафиксированы в договоре.
Без «если повезёт» — только в письменной форме.
Мы не просто ищем — мы
разбираемся в вашей задаче
Формируем профиль, хантим под неё и доводим до результата
Zoom-диагностика (60 минут)
Разбираем ситуацию в бизнесе, фиксируем задачи, определяем, кого вы действительно ищете (и кого — точно нет)
Формирование профиля и KPI
Составляем описание роли, прописываем зоны ответственности, KPI и структуру мотивации
Запуск подбора через экспертные каналы
Нетворк, Telegram, рекомендации, закрытые комьюнити, открытый рынок
Отбор и презентация финалистов
Вы получаете: резюме, наш разбор, карту рисков, рекомендации по адаптации
Продажа оффера и выход сотрудника
Помогаем продать оффер, адаптировать мотивацию под цикл сделки, готовим кандидата к старту
Сопровождение адаптации
Участвуем в 2–3 первых планёрках. Помогаем встроить нового руководителя, держим руку на пульсе
КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ — 2–3
КАНДИДАТА, УЖЕ РАЗОБРАННЫХ
НАМИ «ПОД МИКРОСКОПОМ»
Чтобы вы не тратили время на поверхностные собеседования.
Вы получаете финалистов с полной картиной: от опыта до рисков и мотивации
Проверенное резюме + ключевые кейсы
Делаем фокус на релевантном опыте, достижениях, цифрах и зонах ответственности
Оценка задач и мотивации
Краткое заключение: какие задачи закроет, в чём силён, что его драйвит
Комментарий эксперта HR HIPO
Что мы о нём думаем: сработается ли с вами, какие зоны сильные, какие — спорные
Полные записи собеседований, где видно кандидата и работу HRD
Можно увидеть, как человек говорит, мыслит, держится. Это сразу экономит 2–3 встречи
Карта рисков и ограничений
Что может не сработать, при каких условиях эффективность снижается, где нужна адаптация
Отзывы и референсы
Контакты с предыдущих мест, выводы по коммуникации с ними
ВСЕ ФИНАЛИСТЫ — В СРАВНИТЕЛЬНОЙ ТАБЛИЦЕ.
УДОБНО ВЫБРАТЬ, СРАВНИТЬ И ОБСУДИТЬ
СИЛЬНЫЙ УПРАВЛЕНЕЦ
ДОЛЖЕН БЫТЬ «ВАШИМ» — ПО
ТЕМПУ, ВЗГЛЯДАМ, ХАРАКТЕРУ
Мы обращаем внимание не только на опыт и цифры, но и на стиль общения,
мышление, ценности, манеру реагировать, чтобы вам было комфортно с ним
Диагностика
вас как владельца
На первом Zoom мы изучаем:
- ваш стиль управления
- уровень включённости
- темп мышления
- ценностную рамку
- сценарии, которые уже не работают
Проверка софт-
факторов
у кандидатов
В личном интервью мы смотрим:
- как человек реагирует на нестандарт
- насколько он «отвечает за слова»
- как держит удар
- как общается «напрямую»
- готов ли брать на себя больше, чем формально
должен
ПРОДАЁМ ОФФЕР КАНДИДАТУ — ЧТОБЫ ОН НЕ ПЕРЕДУМАЛ И ВЫШЕЛ К ВАМ
На уровне ТОПов всё, как в B2B: важно, как вы «упакованы», насколько своевременно сделано предложение, и остались ли сомнения. МЫ БЕРЁМ ЭТО НА СЕБЯ — и доводим сделку до выхода
Прогрев и удержание кандидата
Формируем доверие, объясняем бизнес-задачу, «продаём» контекст компании и команду
Работаем переговорщиками
Формируем доверие, объясняем бизнес-задачу, «продаём» контекст компании и команду
Помогаем в составлении оффера
Подсказываем, как лучше структурировать предложение, чтобы оно выглядело сильным и честным
ПОСЛЕ НАЙМА — ПОМОГАЕМ ВСТРОИТЬСЯ И ВЫЙТИ НА РЕЗУЛЬТАТ
Убедиться, что человек вышел — мало. Важно, чтобы он быстро адаптировался, нашёл точки опоры, выстроил отношения и начал решать задачу
УЧАСТИЕ В ПЕРВЫХ
ПЛАНЁРКАХ / ВСТРЕЧАХ
Помогаем настроить первые рабочие взаимодействия: зону ответственности, приоритеты, коммуникации
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ МАРШРУТ АДАПТАЦИИ НА 30/60/90 ДНЕЙ
Что нужно сделать, с кем выстроить отношения, какие метрики показать — по неделям
УЖЕ ЧЕРЕЗ 30 МИНУТ
ВЫ ПОЙМЁТЕ, КОГО ИСКАТЬ И
СКОЛЬКО ЭТО БУДЕТ СТОИТЬ
Напишите нам в Telegram. Разберём задачу, предложим 2–3 роли и покажем, как избежать ошибки в найме
Что вы получите за один Zoom:
- Понимание, нужен ли вам найм вообще
- 2–3 гипотезы: кого искать и почему
- Черновик KPI и зоны ответственности
- Разбор, кого точно не стоит нанимать
- Экономию 1–2 месяца и десятков собеседований
- Ответы на любые вопросы — честно и по делу
ЧЕСТНО ГОВОРИМ: С КЕМ ПОЛУЧИТСЯ СИЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ,
А ГДЕ — ЛУЧШЕ НЕ НАЧИНАТЬ
Подходим, если:
У вас оборот от 40 млн в год- Вы участвуете в операционке, но хотите выйти
- Есть чёткая бизнес-задача (масштаб, система, прибыль)
- Готовы обсуждать ответственность, а не просто «вакансию»
- Цените спокойствие, системность и реальный результат
Не подходим, если:
Нужен "менеджер на всё" за любые деньги- Найм — ради галочки
- Нет желания обсуждать задачи и KPI
- Важно просто «побыстрее»
- Вы считаете, что “HR — это помощник”
МЫ ЛИЧНО ВОВЛЕЧЕНЫ В КАЖДЫЙ ПРОЕКТ И ДОВОДИМ РАБОТУ ДО РЕЗУЛЬТАТА
Никаких «переложили на аккаунта».
С вами работают HRD с опытом 10+ лет, которые точно понимают ваши бизнес-задачи
«Я прошла путь от хаоса в команде — до системного роста. И знаю, как критично важно найти «своего» управленца — вовремя, спокойно, точно.
Поэтому HIPO — это не про «подбор». Это про рост.»
15 ЛЕТ
С 20 ДО 300
в управлении и найме
Масштабировала отделы продаж с 20 до 300
ТЫСЯЧИ
проведённых собеседований
ОТ 300 ДО 1200
Строила управляемые системы от 300 до 1200 сотрудников в год
РУКОВОДИТЕЛИ, КОТОРЫХ МЫ НАШЛИ, УЖЕ ИЗМЕНИЛИ ДЕСЯТКИ КОМПАНИЙ
ВОТ ЧТО ГОВОРЯТ СОБСТВЕННИКИ
ПОСЛЕ НАЙМА:
про результат, про опыт работы с нами и про ощущение «наконец-то всё стало понятно»
«Мы искали "менеджера", а нашли системного операционного, который построил регулярку и снял с меня 70% нагрузки. HIPO сработали как сооснователи — а не подрядчики.»
Результат:
— 3 месяца до выхода из операционки
— внедрены KPI, планёрки, CRM-дисциплина
«Большинство агентств отказались из-за удалённости и часового пояса. Но HIPO не испугались: за 3 месяца подобрали 100+ сотрудников. Работали смело, как партнёры, а не исполнители.»
Результат:
— выстроены процессы продаж и поддержки
— автоматизировано 80% рутинных задач
— команда стала автономной и инициативной
«Кандидата нашли меньше чем за неделю — на следующий день он уже вышел на работу. Чёткий отбор, удобный формат собеседований, всё супер быстро и по делу.»
Результат:
— 1 кандидат вышел, 2-й в резерв
— найм 7 дней
— HR общался профессионально, экономя наше время
«С приходом РОПа у нас наконец появилась система: воронка, скрипты, аналитика. Команда собралась, мотивация ожила, и продажи пошли вверх. До этого все держалось "на энтузиазме", теперь — на процессах.»
Результат:
— рост лидов на 100%
— запуск новых каналов рекламы
— увеличение выручки
«На старте у основателя было 50+ задач в день. Я выстроил контроль дедлайнов, систематизировал работу с подрядчиками и собрал всё в одну управляемую систему. Через 2 месяца он делегировал мне почти всё операционное.»
Результат:
— освобождено 4+ часа в день у фаундера
— внедрён Notion, настроен документооборот
— рутина делегирована и систематизирована
«Когда я пришла, у бренда не было ни прогрева, ни аудитории. Мы с нуля запустили телеграм-канал, сделали контент-рубрикатор, связали с магазином и начали вести живое общение с аудиторией. Первый продажник мы сделали через 10 дней после старта.»
Результат:
— запуск канала с нуля
— 1 000 подписчиков за 2 недели
— первые продажи — на 87 000₽ без рекламы
Нас часто спрашивают
Срок подбора зависит от сложности запроса, но в среднем занимает от 5 до 15 рабочих дней. Мы не ищем "резюме" — мы подбираем конкретных людей под ваш запрос и бизнес-задачи.
Уже на 3–5 день после запуска мы покажем первых релевантных кандидатов. Перед отправкой все проходят предварительное интервью и проверку на соответствие вашим требованиям.
Мы предоставляем гарантию бесплатной замены кандидата в течение 60 дней после выхода на работу. Это условие фиксируется в договоре. Мы уверены в результате и заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве.
Мы заранее оцениваем не только навыки, но и мотивацию кандидата, чтобы минимизировать такие риски. Если всё же возникает несовпадение, мы оперативно подбираем замену в рамках гарантии.
Мы закрываем вакансии от ТОП-менеджеров до узкопрофильных специалистов. Среди недавних кейсов: коммерческий директор в IT-компанию, руководитель отдела маркетинга в e-commerce, юрист с опытом в международном праве, а также DevOps-инженеры, аккаунт-менеджеры и др.
ХОТИТЕ ОБСУДИТЬ ЗАДАЧУ —
ПРОСТО НАПИШИТЕ
Разберём ваш случай, поможем понять, кого искать
и как не ошибиться в найме.
Даже если не пойдёте с нами — польза будет.
ХОТИТЕ ОБСУДИТЬ ЗАДАЧУ —
ПРОСТО НАПИШИТЕ
Разберём ваш случай, поможем понять, кого искать
и как не ошибиться в найме.
Даже если не пойдёте с нами — польза будет.
Что вы получите за один Zoom:
- Честную обратную связь по вашей задаче
- 2–3 гипотезы по роли / профилю
- Пример KPI и зону ответственности
- Ответы на все вопросы по найму
Без формы, без звонков. Просто живое общение с теми, кто подбирает управленцев каждый день
